歴史的に差別されてきた

このサイトでは時折、ソフトウェア開発業界における問題点である多様性の不均衡、そして過小評価されているグループの割合を増やすために私たちがどのような意識的な行動をとる必要があるかについて書いてきました。これはすべて良いことですが、当然、どの過小評価グループを考慮すべきかという疑問につながります。Thoughtworksでは、多様性を受け入れる主な動機の1つとして、私たちの思考を集中させるために「歴史的に差別されてきた」という用語を使用しています。[1][2]

人類には、人間のグループを抑圧するという悲しい歴史が常にあります。歴史的に差別されてきたグループには、ほぼあらゆる場所の女性、米国のアフリカ系アメリカ人およびネイティブアメリカン、インドの下層カースト、オーストラリアのアボリジニ、あらゆる場所の同性愛者などが含まれます。悲しいことに、リストは長いです。

歴史的に差別されてきたグループは多くの場合少数派ですが、常にそうとは限りません。南アフリカの黒人は常にかなりの多数派でしたが、歴史的に差別されてきました。歴史的に差別されてきた人々は、人種や性別に基づいて見た目が異なることが多いです。しかし、宗教団体や同性愛者のように、見た目ではわかりにくい場合もあります。

歴史的な差別こそが、私たちが問題を解決するために努力すべき理由の本質です。看護師における男性の過少代表は、テクノロジーにおける女性の過少代表と同じくらい問題のある多様性の不均衡であると主張する人もいるかもしれません。私は男性看護師の不足が良いことだとは思いませんが、男性は女性が経験してきた歴史的な差別に苦しんでいないため、それほど心配する必要はないと考えています。同様に、もしソフトウェア業界で緑色の目の人が不釣り合いに少ないことが発見されたとしても、歴史的な差別がないため、私の懸念は少なくなります。（それでも、そのような不均衡は非常に興味深いと思いますが。）

この定義における「歴史的な」という点について重要なことがあります。歴史的に差別されてきたグループの多くは、今日では差別から保護する法的および社会的保護を受けています。アメリカでは、公に人種差別的または性差別的な発言をすることは社会的に受け入れられなくなっており、ほとんどの人種差別的または性差別的な差別の形態を実行することは違法です。しかし、数世紀にわたる歴史的な不正をほんの数年で治癒することはできません。これは、ジェンダーブラインドおよび人種ブラインドの政策を提唱する人々の誤謬です。数世紀にわたる差別の影響を元に戻すには何世代もかかるため、法律と社会が追いつき始めたからといって、歴史的に差別されてきたグループを支援する活動を止めることはできません。

したがって、50%が女性の世界で、ソフトウェア開発者の27%しか女性がいない場合、女性が歴史的に差別されてきたという事実は、歴史的な抑圧の影響がまだ修正されていない証拠です。女性プログラマーの不足には生物学的な説明があるかもしれないと主張する人もいるかもしれませんが、私はそれを危険な議論だと考えています。女性がプログラマーとして能力が低いことを裏付ける証拠はありません（数の少なさという循環的な証拠を除いて）。さらに悪いことに、そのような生物学的および文化的議論は、差別を正当化するために長い間利用されてきました。したがって、信頼できる証拠が現れない限り、歴史的に差別されてきたグループの過少代表は、長年の不正を修正する作業をまだ完了していない兆候だと考えるのが賢明だと思います。そして、そうするまで、実力主義の職業という私たちのビジョンは、不均衡とその付随する疎外的な雰囲気という現実によって損なわれるでしょう。