疎外感を生む雰囲気

ソフトウェアコミュニティにおける、憂慮すべきダイバーシティの不均衡には、多くの要因があります。その中には、10代の教育における問題のように、女子がSTEM科目を敬遠するようになるといった、私たちの職業が中心的な役割を果たせない長期的な問題もあります[1]。しかし、私たちに直接関係する要因の一つに、技術コミュニティに漂う疎外感を生む雰囲気があります。

この疎外感を生む雰囲気について話すことの最も難しい点の一つは、それが誰であるかによって、非常に異なる形で経験されるということです。私のような中流階級の白人男性のほとんどにとって、それはめったに経験したことのないものです。しかし、歴史的に差別を受けてきた集団の多くの人々にとって、それは「あなたはここでは歓迎されていない」という絶え間ない兆候なのです。

私が知っている最も鋭い技術者の一人は、長年この業界に身を置き、その多くを技術リーダーの役割で過ごしてきた女性です。重要なアーキテクチャ会議や、深遠な言語理論に踏み込んだ私の原稿のレビューに、彼女以上に頼りになる人はいません。それでも彼女は、ほとんどすべての顔が自分とは違う技術者の集まりに足を踏み入れると、反応を感じると言います。「ここはあなたの場所ではない」という小さな声が聞こえるのです。このような反応が、彼女ほどの実績を持つ人にさえも起こるということは、他の場所で起こるのを見て驚いてはいけないはずです。

この基本的な反応は、数の disparity（格差）だけで引き起こされます。これは解決すべき長期的な問題ですが、私たちの短期的な影響力の中で増幅される可能性があります。性的なジョークは、多くの女性が疎外感を感じる、男性だけのロッカールームのような雰囲気を強める傾向があります。多くの女性が実際にハラスメントを受けたことがあり、そのようなジョークはそれを思い出させます。そして、深刻な事件が起こる可能性は低いとはいえ、ゼロではありません。[2]

これがどれほど醜いことになるか疑うのであれば、このようなことが話題になるたびに、ブログやニュース記事のコメントを読んでみてください。疎外感を生む出来事を批判する人々に浴びせられる悪意は、不快であると同時に、悲しいほど predictable（予測可能）です。皮肉なことに、悪意のある人々は、性的なジョークを言う権利を侵害する検閲についてよく文句を言いますが、インターネット上の暴徒の恐怖が独自の検閲を課していることを認めていません。このような避けられない反発に対処したくないため、自分の意見を投稿しない、雄弁な女性を何人も知っています。

ここには重要な非対称性があります。私は時折、不快な風刺の的になることがありますが、それは私にとってそれほど大きな問題ではありません。なぜなら、私はソフトウェアの世界で相対的な影響力を持つ立場にあり、歴史的に力を持つグループの一員でもあるからです。歴史的に差別を受けてきた（HDA）集団の人々にとって、この dynamics（力学）は変化します。そのような攻撃は、排除と抑圧の歴史を強め、物理的な攻撃への恐怖を引き起こします。人々がそのような攻撃をすることを問題ないと考えているという事実だけで、「あなたのような人はここでは歓迎されていない」ということが明確になります。

インターネットの雰囲気からこれを一掃しようとするのは、地球温暖化に対処しようとするようなものです。私たちに何ができるでしょうか？

最初のステップは、同じことに対して人々が異なる反応を示すことを認識することです。ある人は発言を不快に思わないかもしれませんが、他の人を深く傷つけるかもしれません。私が過去に役立つと思ったフレーズは、「私は誰かが私の行動によって傷つくかどうかを選ぶことはできません。私が気にするかどうかを選ぶことはできます。」です。もし誰かが私の言ったことに傷ついた反応をした場合、私は「あなたはそれで傷つくことはできない」と言うことはできません。彼らの反応は、私とは異なる彼らの経験の結果です。HDAの人々は、このような小さな傷をたくさん受けることがよくあります。個々には大したことはありませんが、その sheer quantity（量）は大きな cumulative effect（累積効果）をもたらします。

誰かが傷つくべきかどうかを私が判断することはできませんが、私がその傷ついた feelings（感情）を気にするかどうかを選ぶことはできます。そしてそれは choice（選択）です。私は、同性愛者を平等に扱うべきだと言ったときに、何人かの人を offended（怒らせた）ことがあります。その場合は、私はあまり気にしないとしましょう. 同性愛嫌悪者の感情を傷つけることを気にしないのは私の選択であり、私はその決定に責任を負います.

私は歴史的に差別を受けてきた集団に対するこのようなことを気にしていますし、私たちの職業としても気にするべきだと思います。これらの長期的な差別を是正するには時間がかかり、「私たちは皆平等になった」と言うだけでは解決できません。私たちの職業とより広いインターネットの両方で、女性に対する疎外感を生む雰囲気は、何千年もの間 perpetrate（行われてきた）不正を reinforce（強化）します。私は祖先がしたことの責任を負うことはできませんが、彼らの mess（混乱）を clean up（片付ける）ために私ができる小さな役割を果たす責任を負うことはできます。

何が疎外感を生み出し、それに contribute（寄与）することを避ける方法を学ぶのは、簡単ではありません。私は、事件が起こったときに注意を払い、攻撃されたと感じている人々の声に耳を傾けるようにしています。すべての女性が一つの行為によって疎外感を感じるわけではありません。ですから、どの程度の人が反応するのか、判断しなければなりません。それはこの一人だけなのか、それともこの個人が、声を上げる勇気を持てた多くの人々の中の一人だけなのか？

私は、これらの問題について安心して話せる人を見つけることが valuable（貴重）であることに気づきました。そして、 guide（案内役）として行動できる人を何人か探すことをお勧めします。ここでは variety（多様性）を持たせることが重要です。なぜなら、人によって反応が異なるからです。少なすぎる、または多様性のない意見から generalize（一般化）すると、物事を見逃しがちです。私は、これらのステップによって、長年にわたって私の awareness（意識）が高まりましたが、自信を持てる領域にはほど遠いと思っています。

雰囲気の中の alienation（疎外感）を感じ始めたら、次のステップは、よりきれいな空気のある環境を作ることです。その例として、多くの conference（会議）では、特定の行動が good manners（マナー違反）であることを明確にするために、行動規範が策定されています。彼らは、人々が簡単に complaint（苦情）を申し立てられるようにし、それらに swiftly and fairly（迅速かつ公正に）対処することで、これを reinforce（強化）することができます（そしてしなければなりません）。確かに、specious（もっともらしい）苦情が寄せられる risk（リスク）があり、それらは frustrating（イライラする）ものですが、実際には、それらによる問題は、報告されない問題よりもはるかに小さいのです。[3]

一つの疑問は、多数派グループの人々が、空気中に miasma（瘴気）を detect（感知）したときにどうすべきかということです。もし私が、大勢の男性が、聞こえる範囲で性的なジョークを言っているのを聞いたら、 intervene（介入）すべきでしょうか？これは私にとって、簡単に答えられる question（質問）ではありません。私は個人的に不快に思わないことで、私が care about（大切に思っている）グループが offended（怒る）かどうかを detect（感知）する能力に自信がありませんので、自分自身で overreact（過剰反応）するのは reluctant（気が進みません）。

しかし、私は、あなたが walk past（通り過ぎる）standard（基準）は、あなたが accept（受け入れる）standard（基準）ですという notion（考え）に賛同します。多くの女性は、この種の行動についてcomplaint（文句を言う）ことにうんざりしています。なぜなら、これらの complaint（苦情）は、しばしばより多くの trouble（問題）につながるだけだからです。ですから、私たち全員が、この miasma（瘴気）と戦い、誰かが悪い空気を fueling（助長）しているときに intervene（介入）し、誰かが声を上げて自分が excluded（排除されている）と感じていると言う right（権利）を support（支持）することが重要だと思います。

ですから、私はそのようなことが起こったときに act（行動する）responsibility（責任）があると信じていますが、 trepidation（不安）とともにそう言います。私は、fuss-and-bother（面倒なこと）を避けたいというイギリス人の気質を持っているので、自分が offended（気分を害した）と感じているときは、 things go（事態を放置する）のが natural inclination（自然な傾向）です。私は、ここ数年でさえ、私が speak up（発言）すべきだった機会を逃してきたことを知っていますが、それが将来私が better（より良く）することを妨げてはならないことを知っています[4]。私たちは、この silence（沈黙）の culture（文化）を変えなければなりません。

特に、この疎外感を生む雰囲気を support（支持）することを避けなければなりません。悲しいことに、そのような support（支持）は、それと戦おうとしている人々を attack（攻撃）するときに現れます。疎外感を生む出来事について complaint（不満）を言う女性は、しばしば「grow a thick skin（鈍感になれ）」と言われます。私は、ネット上の悪意に対するこの種の support（支持）を deeply annoying（非常に不快）に思います。

私は good ideas（良いアイデア）を持つ人を value（尊重）し、彼らの skin（皮膚）の thickness（厚さ）は考慮しません。 innovation（革新）を表現したり、優れた code（コード）を書いたりすることから driven away（追いやられる）人は、私たち全員にとって loss（損失）です。彼らがどれほど offended（気分を害した）と思われようともです。